科研策略

科研策略

吉隆坡FTMS学院的研究文化将通过以下策略实现：

这些策略将在下面进一步阐述。

1. 吸引合适的院士加入吉隆坡FTMS学院

吉隆坡FTMS学院将招聘一些研究活跃且具有学术研究视角的学术人员。这意味着我们正在寻找目前在大学学术部门工作的教师，或者最近完成研究生学历的教师，如博士。可能还有合适的候选人目前在公司研究和开发部门工作，并希望向学术界过渡。

新任命的学术人员最好能够成功发表涵盖一系列主题的文章和会议论文。正是在这个基础上，吉隆坡FTMS学院将支持并鼓励所有感兴趣的学术人员参与研究活动，以实现该组织的研究目标。

吉隆坡FTMS学院的招聘政策将吸引那些致力于工作的人，并与吉隆坡FTMS学院合作，建立其作为教学和研究卓越中心的声誉。

2. 学术人员的人力资源评估系统

根据学术人员发展政策的规定，新任命的学术人员将接受指导和入职培训。

在教学时间，对研究和行政职责的贡献方面，各级学术人员的职责和责任应予以概述并传达给他们。

将使用外部或内部培训师对需要改进这些领域的人员进行培训。所需的培训类型将在两年一次的评估过程中确定。

对教学能力的评价将基于学术经理和学生的评价。

3. 科研预算

当在吉隆坡FTMS学院建立研究时，期望研究小组从吉隆坡FTMS学院以外的来源获得研究经费是合理的。

科研的主要成本包括：

员工时间
- 博士后研究助理的薪水
- 研究生奖学金
- 减轻学术人员从事其他职责以进行研究和相关活动
设备/设施参加会议和会议的旅行费用。这是研究的重要组成部分，因为它为研究人员提供了与其他研究人员学习和交流意见的机会。
- 设备齐全的图书馆，提供研究期刊，目录，书籍和参考资料，互联网
- 订阅在线研究数据库和SPSS和AMOS等软件
进行调查和访谈的费用。
通过调查和访谈进行实证研究的工作人员所需要预算。

吉隆坡FTMS学院表示有意支持希望以下列方式开展研究活动的员工：

4. 确定合适的领域以集中研究工作

由于资源有限，将使用重点突出的方法。通过谨慎开始风险将得到管理。此外，确定的研究领域应该对员工，学生，组织和社区有益。因此，任何拟议的研究项目都可以是：

研究工作不仅应利用讲师的专业知识和兴趣，还应关注与当地和区域商业社区相关的领域。因此，吉隆坡FTMS学院目前的研究工作将集中在以下领域